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康健人壽公布2017年「360°康健指數」調查結果發現,60%的台灣上班族(非管理階層員工)重視企業是否提供職場健康促進計畫,但僅27%上班族表示公司有提供相關措施,而且上班族表示自己在求職以及轉職時,都會考量公司是否提供職場健康計畫。

康健人壽這項調查是委託益普索市場研究公司執行,針對1001位台灣受訪者,進行網路問卷調查。調查結果顯示,上班族在2名雇主間選擇時,僅有4%的人認為職場健康計畫「不太重要」或「完全不重要」,63%的受訪上班族認為「非常重要」或「重成人情趣要」,而決定是否離職時,近半數上班族認為職場健康計畫很重要,只有8%的人認為「不太重要」或「完全不重要」。

另外,高達8成上班族認為職場健康促進計畫可提增加向心力,但有趣的是,即使在少數有實施健康促進計畫的企業任職,只有18%的上班族表示有參與相關活動。

當然,健康不能只依賴企業建立健康工作環境及鼓勵措施,員工除了積極參與健康促進活動外,也要積極維持健康的生活型態。這次調查結果亦指出,上班族身體的各個面向表現都不理想,近情趣按摩師4成沒有充足睡眠、對睡眠品質也不滿意;不到3成的人認為自己飲食均衡、規律運動,且相較於男性,女性上班族對自己的身體健康滿意度更低。

至於上班族5大健康憂慮分別為癌症(57%)、視力衰退(36%)、心臟或心血管疾病(33%)、與肥胖相關的疾病(30%)及慢性疾病(30%)。





提供車輛共享服務媒合的網路公司Uber Technologies因一系列的公關危機陷入新一波的動盪之中,19日公司宣布副總裁瓊斯(Jeff Jones)已經離職。被聘請來協助公司處理行銷及公關業務的行銷專家瓊斯在待了六個月後,以無法勝任為由離開這家網路公司。

Uber公司在聲明中說,感謝瓊斯在本公司六個月以來的協助,祝她一切順利。並沒有說明他離職的原因。瓊斯提供給路透社的聲明則說:「他不能繼續在一個與他專才相互矛盾的公司擔任總裁。」也提到加入Uber的原因是為了協助公司在全球建立業務,並幫助公司成熟茁壯和長期發展,但目前看來,引導他職涯的信念,在他任職期間所經歷的似乎有所矛盾。

路透社報導,瓊斯不是唯一辭職的高階管理幹部,就在上個月工程部的執行總監辛格爾(Amit Singhal)也因被指控性騷擾,而被要求辭職。本月初,Uber的產品發展副總裁貝克(Ed Baker)、Uber著名的資訊安全研究員米勒(Charlie Miller)也離職。瓊斯的消息也是由科技新聞網站《Recode》網站首先報導。

從2017年開始,Uber公司就飽受一系列的爭議所苦,除了內部員工爆料性騷擾事件外,《彭博社》所公布的一則影片,曝光了公司聯合創始人兼CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)毆打一個投訴公司希望削減抽成的司機,對此卡蘭尼克也公開道歉。

Uber在全世界各地都有引發諸多爭議,除了欠稅外,包含提供司機名為「Greyball」的軟體,確認政府機關及執法人員身分,躲避可能的稽察,後來這個應用程式也被禁止使用。在Twitter及臉書上甚至有群眾發起了「#DeleteUber」標籤,來回應對這個科技公司的不滿。

在台灣也因未繳納104年度營業稅5124萬元遭扣押辦公設備及銀行內的1184萬元存款。台灣政府也曾呼籲Uber「納保、納稅」,但雙方在法令規範上想法多有出入,協調未果,最終交通部也際出11張處分書,罰款2.31億元。Uber公司已宣布2月10日起中止在台所有的車輛分享媒合服務。



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